Réussir son entretien d’embauche avec brio!

Nous sommes tous confrontés un jour ou l’autre à un entretien d’embauche lors de notre parcours professionnelle. Ce rendez-vous est toujours particulièrement stressant. Rares sont les personnes qui ne l’appréhendent pas. C’est pour cela qu’il est important de bien préparer son entretien à l’avance. Voici donc quelques astuces pour se préparer au mieux, mettre toutes les chances de son côté et réussir son entretien d’embauche avec brio!

Connaître ses compétences

 Avant de parler d’entretien d’embauche, il faut déjà s’intéresser à soi-même. Personne ne vous connaît mieux que vous-même. Si vous n’avez pas confiance en vos compétences, vous aurez du mal à convaincre lors de votre entretien d’embauche. Alors prenez confiance en listant vos connaissances, vos compétences et votre expérience professionnelle. Il est assez fréquent qu’un CV ne réponde pas à toutes les exigences d’une offre d’emploi. Vous ne devez pas baisser les bras pour autant. Les recruteurs ne cherchent pas que des compétences techniques! Ils recherchent aussi des qualités humaines, relationnelles, émotionnelles et des compétences comportementales appelées les « soft skills ». Concrètement, c’est la partie visible de votre personnalité et votre capacité à agir ou de vous comporter en fonction d’une situation.

Ces qualités sont de plus en plus recherchées en entreprise car la notion de bien-être au travail est devenue une des priorités pour les nouvelles générations. Pour fidéliser les collaborateurs, il faut mettre l’humain au cœur de l’entreprise et les soft skills sont une des clés pour y parvenir. Il existe une longue liste de soft skills mais voici les plus recherchés en entreprise :

1. Autonomie
2. Écoute active
3. Fiabilité
4. Flexibilité et adaptabilité
5. Résolution de problèmes
6. Honnêteté et intégrité
7. Respect
8. Envie d’apprendre
9. Curiosité
10. Empathie
11. Ouverture au changement
12. Attitude positive
13. Esprit d’équipe
14. Gestion du stress
15. Capacité à fédérer
16. Sens de la communication
17. Rigueur
18. Force de proposition
19. Prise de recul
20. Réactivité
21. Persévérance
22. Capacité de décision
23. Sens de l’organisation
24. Créativité
25. Capacité d’analyse

L’objectif est d’être à 100% honnête avec vous même et de savoir clairement quelles sont vos qualités et vos marges de progression.

Définir ses objectifs

Il faut aussi prendre le temps de fixer vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme. Où voulez-vous être demain? Que souhaitez-vous apprendre? Quel poste visez-vous d’ici 5 ans? Quelle(s) formation(s) devez-vous faire pour atteindre ce poste? Quelle type d’entreprise peut vous aider à atteindre vos objectifs? Posez-vous autant de questions nécessaires afin de dessiner votre plan de carrière. En ayant une vision claire de votre projet professionnel et sachant répondre aisément à ces questions, vous pourrez plus facilement convaincre lors de votre entretien.

Se renseigner sur l’entreprise

La première chose à faire pour préparer son entretien est de se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Avec internet, et notre cher ami Google, il n’y a plus d’excuse valable! Pour cela, direction le site internet de l’entreprise pour connaître son histoire, sa culture d’entreprise, son actualité, ses valeurs, son métier et ses produits ou services. Vous pouvez aussi vous renseigner sur le secteur d’activité de l’entreprise, sur ses concurrents et ses éventuelles possibilités de croissance. Pour cela, faites des recherches sur Google et les réseaux sociaux de l’entreprise : LinkedIn, Facebook, Instagram ou autres.

Il est important de montrer aux recruteurs que vous avez effectué des recherches. Cela appuiera votre candidature et montera votre motivation à rejoindre l’entreprise.

Analyser l’offre d’emploi

L’offre d’emploi contient toutes les informations du poste comme le lieu et le temps de travail, le type de contrat, le salaire et les avantages sociaux mais elle contient surtout la description du poste. Il faut donc prendre le temps de repérer les mots clés et les compétences attendues. Identifiez celles que vous maîtrisez et faites-en vos points forts, votre force. Les compétences que vous ne maîtrisez pas ou peu devront être justifiées lors de l’entretien et pour cela, il faudra vous appuyer sur vos points forts. Concrètement, avoir un recul sur vous-même vous aidera à mieux préparer votre argumentaire pour l’entretien.

Même si vous êtes le roi ou la reine de l’improvisation, l’entretien n’est clairement pas le meilleur moment pour démontrer ce talent ! Au contraire, préparez-vous. Expliquez clairement pourquoi cette offre a attiré votre attention, pourquoi vous visez ce type de poste et en quoi il s’inscrit dans le développement de votre carrière. Enfin, expliquez pourquoi vous êtes persuadé(e) de répondre aux attentes de l’entreprise à ce poste avec des arguments concrets.

Préparer ses questions

Une fois que vous avez mené votre petite enquête sur l’entreprise et que vous avez obtenu toutes les informations nécessaires, des questions viendront à vous spontanément. Notez-les au fur et à mesure pour les poser lors de votre entretien. Cela montrera également que vous êtes intéressé(e) et motivé(e) pour le poste proposé. Autre bon point, cela montrera que vous êtes une personne curieuse et organisée! Vous l’aurez donc compris, le fameux bloc notes avec toutes vos questions est donc l’accessoire indispensable à avoir avec vous lors des entretiens d’embauche.

S’entraîner à l’entretien

Pourquoi s’entraîner à l’entretien? Tout simplement pour limiter le stress qui peut être fatal lors des échanges avec les recruteurs. En vous préparant en amont à affronter toutes les questions ou situations, vous serez plus serein(e). Il n’y a rien de pire que de se rendre à un entretien d’embauche sans préparation, surtout si vous avez tendance à appréhender ce moment. Pour vous concentrer sur l’essentiel lors des échanges, entraînez-vous à répondre aux questions classiques comme par exemple :

1. Pouvez-vous vous présenter ?
2. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
3. Que savez-vous de notre entreprise ?
4. Qu’est ce qui vous a poussé à répondre à cette annonce ?
5. Qu’est ce qui vous motive pour ce poste ?
6. Au cours de votre dernier emploi, de quoi êtes-vous le plus fier ?
7. Pouvez-vous me décrire votre journée type dans votre emploi actuel ?
8. Qu’allez-vous nous apporter ?
9. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
10. Comment voyez-vous le travail en équipe ?
11. Pourriez-vous me décrire une situation difficile dont vous vous êtes finalement bien sorti ?
12. Quelles sont vos principales qualités ?
13. Quels sont vos principaux défauts ?
14. Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
15. Comment réagissez-vous face au stress ?
16. Quel rapport avez-vous avec l’autorité ?
17. Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? Dans 10 ans ?
18. Quand êtes-vous disponible ?
19. Quelles sont vos prétentions salariales ?
20. Accepteriez-vous une rémunération inférieure à celle que vous percevez à l’heure actuelle ?
21. Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
22. Avez-vous des questions ?

Vos réponses doivent être claires et synthétiques. Ne partez pas dans tous les sens en donnant trop d’exemples ou trop de détails. Ne prenez pas non plus le risque de vous aventurer sur un terrain que vous ne maîtrisez pas au risque de voir le recruteur rebondir dessus. Cela vous desservira si vous ne connaissez pas parfaitement l’ensemble du sujet. Réussir un entretien d’embauche avec brio signifie savoir se démarquer des autres candidat(e)s qui visent le même poste que vous. Cette préparation vous apportera la confiance nécessaire pour parler de votre expérience et de vos compétences.

Soigner sa tenue

Sachez une chose, c’est que votre apparence parle pour vous. En effet, en communication, vos paroles comptent à 7%, l’intonation de votre voix à 38% et votre langage non-verbal (vos gestes, vos mimiques, votre apparence…) compte à 55%. Concrètement, c’est plus l’image que vous allez renvoyer qui communiquera votre motivation plus que votre pitch bien préparé.

Lors de vos recherches sur internet, vous avez peut-être trouvé le dress code de l’entreprise. Ça aide toujours à savoir comment s’habiller pour l’entretien : cravate ou pas cravate ? casual ou pas casual?

Préparez la veille au soir une tenue appropriée dans laquelle vous vous sentez bien. Pourquoi la veille au soir? Tout simplement parce que le jour J, vous risquez d’être tendu(e) donc vous ne serez pas dans les meilleures conditions pour choisir votre tenue. Aussi, vous devez être à l’aise dans votre tenue donc il est préférable de faire plusieurs essayages pour trouver les vêtements qui conviennent. Le matin, vous n’aurez peut-être pas le temps nécessaire pour faire un défilé devant votre miroir.

Adopter la bonne attitude

Ensuite, l’attitude est clé dans un entretien d’embauche. Afin d’envoyer des signaux peu flatteurs, il faut éviter :

• Croiser les bras = fermé(e) à la communication
• Taper les doigts sur la table = stressé(e)
• Être trop à l’aise ou avachi(e) sur sa chaise = fatigué(e)
• Ne pas sourire = manque de convivialité
• Lever les yeux en l’air = agacé(e)
• Froncer les sourcils = pas d’accord
• Mâcher un chewing-gum = rebel(le)
• Parler tout doucement ou tout bas = timide
• Parler trop fort ou trop vite = manque d’écoute
• Ne pas éteindre ou jouer avec son téléphone = occupé(e)
• Ne pas retirer son manteau, bonnet ou casquette = pressé(e)

Si vous êtes stressé(e) et que vous ne savez pas quoi faire de vos dix doigts, posez vos mains sur la table ou prenez un stylo pour noter sur votre bloc notes. Pensez à vous tenir bien droit(e) et à parler clairement. Et surtout, écoutez bien les questions avant de répondre car si vous ne répondez pas correctement à la question posée, cela pourrait jouer en votre défaveur et laisser penser un manque d’écoute ou d’attention.

Prendre des notes

Lors des entretiens, les recruteurs présentent l’entreprise et donne les détails du poste. Il est donc important de noter les informations au fur et à mesure. Notez les points qui répondent à vos questions pour éviter de faire répéter la personne et donc montrer un manque d’attention. Un candidat qui ne prend pas de notes peut faire douter les recruteurs sur son professionnalisme et son sérieux.

Autre point qui peut vous faire gagner des points lors de votre entretien, c’est de vous mettre à la place du recruteur et de comprendre ses attentes. Pour cela, posez des questions pour comprendre les principaux enjeux de ce poste, notez les réponses et rebondissez dessus. Si vous êtes devant lui, c’est que votre candidature l’intéresse. Cependant, gardez toujours en tête que vous êtes dans un processus de sélection. Il n’y a qu’un seul poste à pourvoir et plusieurs prétendants. Le recruteur à la lourde responsabilité d’en sélectionner qu’un seul. Il ne doit pas se tromper dans son recrutement car cela pour coûter cher à l’entreprise. Alors votre priorité est de le rassurer sur vos compétences et de lui montrer que vous êtes exactement le profil qu’il recherche.

Remercier et saluer

La fin d’un entretien ne veut pas dire que les cinq dernières minutes ne comptent pas. En effet, ne louper pas votre sortie en oubliant de remercier votre interlocuteur(trice) pour vos échanges. C’est aussi le moment de lui réitérer votre motivation avant de lui dire au revoir. Enfin, pensez aussi à remercier les autres personnes pour leur accueil. Qui sait, vous serez peut-être bientôt collègues !

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